A partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Essa exigência vem com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024.
Com a nova norma, riscos psicossociais, como estresse, assédio e carga mental excessiva, devem ser identificados, gerenciados e minimizados pelos empregadores, garantindo um ambiente mais saudável e produtivo.

Dados do mercado de trabalho no Brasil

• 4,5 milhões de estabelecimentos com empregados registrados na RAIS 2023.
• 2,5 milhões de estabelecimentos possuem 1 a 4 funcionários (56,93% do total).
• O segmento de Serviços teve o maior crescimento, com +60.918 novos estabelecimentos (+3,43%).
• O setor de Comércio cresceu +24.346 unidades (+1,51%).
• A Construção registrou +10.795 novos estabelecimentos (+3,93%).
• 52.757 estabelecimentos contam com mais de 100 empregados, destacando a relevância das grandes empresas na economia.

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais estão diretamente ligados à organização do trabalho e às interações interpessoais dentro da empresa. Entre os principais fatores estão:

• Metas excessivas e prazos curtos;
• Jornadas extensas e sobrecarga de trabalho;
• Falta de suporte e reconhecimento;
• Assédio moral e conflitos interpessoais;
• Falta de autonomia e controle sobre o próprio trabalho.

Esses fatores podem resultar em estresse crônico, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental, aumentando o número de afastamentos e reduzindo a produtividade da equipe.

O que muda com a atualização da NR-1?

Segundo Viviane Forte, coordenadora-geral de Fiscalização em Segurança e Saúde no Trabalho:

• Todas as empresas, independentemente do porte, devem identificar e avaliar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
• Caso os riscos sejam identificados, será necessário elaborar e implementar planos de ação com medidas preventivas e corretivas.
• Medidas podem incluir reorganização do trabalho e melhorias nos relacionamentos interpessoais.
• Ações adotadas deverão ser monitoradas continuamente para avaliar sua eficácia e revisadas sempre que necessário.

Como será a fiscalização?

• A fiscalização será realizada de forma planejada e também por meio de denúncias encaminhadas ao MTE.
• Setores prioritários: teleatendimento, bancos e estabelecimentos de saúde.

Auditores-fiscais verificarão:

• Organização do trabalho;
• Dados de afastamentos por doenças como ansiedade e depressão;
• Entrevistas com trabalhadores;
• Análise de documentos para identificar riscos psicossociais.

Empresas precisarão contratar psicólogos ou especialistas?

• A Norma não obriga a contratação de psicólogos ou outros profissionais especializados como funcionários fixos.
• Empresas podem contratar especialistas como consultores para auxiliar na identificação e avaliação dos riscos psicossociais, especialmente em casos mais complexos.

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• Redução do impacto dos riscos psicossociais;
• Menos afastamentos e mais produtividade;
• Cumprimento das exigências da nova NR-1;
• Maior satisfação e retenção de talentos.

Investir na saúde mental dos colaboradores não só evita problemas trabalhistas, mas fortalece a cultura organizacional, melhora o engajamento e torna a empresa mais competitiva no mercado.

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